Deine Mission

Als Graduate im HR-Team unterstützt du die People- und Organisationsinitiativen, die Höchstleistung im gesamten Team möglich machen. In Projekten und im täglichen HR-Geschäft trägst du dazu bei, ein Umfeld zu schaffen, in dem Einzelne und Teams ihr Bestes geben können. Du übernimmst Verantwortung für deine Arbeit, setzt dein Wissen aus dem Studium in der Praxis ein und entwickelst dich weiter, während du echten Mehrwert für das Team schaffst.

Deine Aufgaben

• Du unterstützt das tägliche HR-Geschäft und Projekte in Bereichen wie Talent Acquisition, People Development, Onboarding, HR Business Partnering, HR Operations und People-Prozessen.
• Du unterstützt und realisierst definierte Projekte und Aufgaben, mit Unterstützung, wenn du sie brauchst.
• Du bringst dich aktiv in Meetings mit deinem Team und Führungskräften ein.
• Du koordinierst HR-Programme, -Initiativen und -Events entlang des gesamten Employee Lifecycle mit und setzt sie um.
• Du recherchierst, analysierst und bereitest Daten auf, um HR-Entscheidungen und kontinuierliche Verbesserungen zu unterstützen.
• Du pflegst HR-Systeme, Unterlagen und Mitarbeitendendaten, präzise und vertraulich.
• Du arbeitest eng mit HR-Kolleg:innen und Stakeholdern aus dem Business zusammen, um People-Initiativen, Projekte und operative Aufgaben voranzubringen.
• Du erstellst Präsentationen, Reports, Kommunikationsmaterialien, Dashboards und Dokumentationen mit.
• Du bereitest Daten und Insights für HR-Kennzahlen, Reportings und People Analytics auf.

Dein Profil

• Du studierst gerade oder hast kürzlich dein Studium abgeschlossen, zum Beispiel in Personalmanagement, BWL, Psychologie, VWL oder einem vergleichbaren Fach.
• Du verstehst die Grundlagen des Personalwesens und die Aktivitäten entlang des Employee Lifecycle, etwa in Talent Acquisition, Onboarding, People Development, HR Business Partnering und HR Operations.
• Du arbeitest sicher mit Microsoft Office, insbesondere mit Excel und PowerPoint.
• Erfahrung mit HR-Systemen, Datenanalyse-Tools, Reporting-Plattformen oder HR-Technologien ist ein Plus.
• Du interessierst dich nachweislich für Personalwesen, Talent Acquisition, People Development, HR Business Partnering, Organisationsentwicklung oder People Analytics.
• Du denkst analytisch und löst Probleme gern.
• Du arbeitest sorgfältig und präzise im Umgang mit Informationen und Daten.
• Du packst proaktiv an und übernimmst gern Verantwortung.
• Du setzt Prioritäten, hältst Deadlines ein und bleibst auch im dynamischen Umfeld flexibel.
• Du bist ein Teamplayer und arbeitest effektiv mit anderen zusammen.
• Du kommunizierst stark in Wort und Schrift.